Cộng tác viên là hình thức công việc làm thêm chủ động, không gò bó thời gian, không gian và thị trường rất rộng. Trên thực tế, các doanh nghiệp thường xuyên tuyển cộng tác viên để hỗ trợ các công việc trong một thời hạn nhất định. Tuy nhiên rất ít cộng tác viên hiểu rõ về nghĩa vụ cũng như quyền lợi của bản thân khi ký hợp đồng cộng tác. Vậy quy định về hợp đồng cộng tác viên như thế nào? Cộng tác viên nên lưu ý những điều gì khi ký hợp đồng?
Hợp đồng cộng tác viên là loại hợp đồng gì?
Với sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động cũng như việc tuyển dụng cộng tác viên ngày càng nhiều đã làm xuất hiện 2 hình thức cộng tác viên:
Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động
Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động nếu doanh nghiệp, cơ quan tuyển dụng cộng tác viên trong đó cộng tác viên chịu sự ràng buộc của doanh nghiệp, đơn vị đó như một nhân viên chính thức. Cụ thể cộng tác viên phải tuân thủ mọi quy định, quy chế của doanh nghiệp, đơn vị như quy định về thời gian làm việc, ngày công một tháng, chế độ nghỉ lễ… và tính chất công việc làm công ăn lương giống nhân viên chính thức.
Khi hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng lao động thì hợp đồng đó phải tuân thủ đúng các quy định trong Bộ Luật Lao động. Theo quy định của Bộ Luật Lao động tại Điều 15 thì hợp đồng lao động chính là sự thỏa thuận trên nguyên tắc tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc, chế độ lương cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ
Hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng dịch vụ trong trường hợp doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng nhân viên theo dự án, chương trình và thời gian làm việc dựa theo thời gian của dự án, chương trình đó. Khi ký hợp đồng dịch vụ, công tác viên sẽ không bị ràng buộc bởi các nội quy, quy chế của doanh nghiệp, đơn vị đó, thời gian và địa điểm làm việc tự do hoặc thay đổi theo tính chất công việc và thường không cố định; tiền lương được trả theo công việc được giao thanh toán khi công việc hoàn thành.
Lúc này, hợp đồng cộng tác viên sẽ chịu sự điều chỉnh của pháp luật dân sự chứ không phải là Luật Lao động. Hợp đồng dịch vụ được quy định trong Luật Dân sự 2015 là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên sẽ thực hiện công việc cho bên sử dụng lao động, bên sử dụng có nghĩa vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên lao động.
Quy định về hợp đồng cộng tác viên theo pháp luật
Để thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ cũng như trách nhiệm lao động theo đúng pháp luật, cộng tác viên nên nắm rõ quy định về hợp đồng cộng tác viên.
Pháp luật về hợp đồng cộng tác viên liên quan đến quyền và nghĩa vụ
Thứ nhất, quyền và nghĩa vụ của bên sử dụng lao động:
Các doanh nghiệp, đơn vị tuyển dụng cộng tác viên có nghĩa vụ phải cung cấp cho cộng tác viên tài liệu, phương tiện cần thiết để phục vụ công việc. Đồng thời phải trả tiền công cho cộng tác viên theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng.
Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu cộng tác viên hoàn thành công việc theo đúng số lượng, thời hạn và phải đảm bảo chất lượng công việc.
Trong trường hợp phía cộng tác viên vi phạm nghiêm trọng các điều khoản đã ký kết thì bên tuyển dụng cộng tác viên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu cần.
Thứ hai, về quyền và nghĩa vụ của cộng tác viên
Cộng tác viên có nghĩa vụ thực hiện đúng công việc được giao về mặt số lượng và cần đảm bảo cả về chất lượng công việc. Không được phép bàn giao công việc cho người khác thực hiện khi chưa được sự cho phép của bên quản lý. Trong quá trình làm việc, cộng tác viên phải giữ gìn và bàn giao lại tài liệu, phương tiện sau khi hoàn thành công việc. Nếu làm mất mát hoặc hư hỏng tài liệu, phương tiện sẽ phải bồi thường thiệt hại.
Bên cạnh đó, cộng tác viên có quyền yêu cầu trả lương theo đúng thỏa thuận và làm việc đúng những gì hợp đồng đã quy định.
Quy định pháp luật về hình thức trả tiền công cho cộng tác viên
Thông thường hình thức cũng như mức lương sẽ dựa theo thỏa thuận giữa hai bên. Bên nhà tuyển dụng phải trả tiền cho cộng tác viên sau khi hoàn thành công việc hoặc theo chế độ đã thỏa thuận.
Trong trường hợp cộng tác viên không đảm bảo đúng số lượng, chất lượng và thời hạn công việc thì bên tuyển dụng có quyền giảm tiền.
Pháp luật về hợp đồng cộng tác viên về chấm dứt hợp đồng
Nếu trong quá trình làm việc, cộng tác viên không đáp ứng được yêu công việc thì đơn vị tuyển dụng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo trước một thời gian hợp lý. Đồng thời phải trả tiền cho cộng tác viên phần công việc đã thực hiện.
Nếu đơn vị tuyển dụng không thực hiện đúng nghĩa vụ đã thỏa thuận thì cộng tác viên được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần bồi thường thiệt hại.
Những chia sẻ trên đã giúp bạn có thêm những thông tin cần thiết liên quan đến quy định về hợp đồng cộng tác viên. Dựa vào đó bạn có thể bảo vệ quyền lợi cho bản thân và thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình.
